- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติตำบล
- ข้อบัญญัติงบประมาณ
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การนำผลการประเมิน ITA ไปสู่การพัฒนาองค์กร
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
การประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐขององค์การบริหารส่วนตำบลยะรม
5 พ.ค. 2569
รายละเอียด:
องค์การบริหารส่วนตำบลยะรม ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาลในการปฏิบัติราชการ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ของรัฐยึดมั่นในหลักคุณธรรม ความโปร่งใส และปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต จึงได้ดำเนินการเผยแพร่ “ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ” เพื่อใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติตนอย่างเหมาะสมหลักการสำคัญของประมวลจริยธรรมยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน และบริการประชาชนอย่างเต็มความสามารถดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี รักษาภาพลักษณ์ของทางราชการปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ และมาตรฐานทางจริยธรรมอย่างเคร่งครัดแนวทางการปฏิบัติของเจ้าหน้าที่ไม่เรียกรับผลประโยชน์หรือทรัพย์สินใดจากประชาชนปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ใช้ทรัพย์สินของทางราชการอย่างคุ้มค่าและถูกต้องให้บริการประชาชนด้วยความสุภาพ รวดเร็ว และเสมอภาคหลีกเลี่ยงการกระทำที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทับซ้อนการขับเคลื่อนด้านจริยธรรมของหน่วยงานองค์การบริหารส่วนตำบลยะรม ได้ดำเนินกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมแก่บุคลากรอย่างต่อเนื่อง เช่นการจัดอบรมคุณธรรมจริยธรรมประจำปีการประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policyการรณรงค์ต่อต้านการทุจริตการสร้างจิตสำนึกในการให้บริการประชาชนด้วยความโปร่งใสทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรของหน่วยงานมีจิตสำนึกที่ดีในการปฏิบัติราชการ และสร้างความเชื่อมั่นแก่ประชาชนในการบริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาล
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
