- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภา
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัด
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติตำบล
- ข้อบัญญัติงบประมาณ
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การนำผลการประเมิน ITA ไปสู่การพัฒนาองค์กร
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
🚨 อบต.ยะรม โชว์ความโปร่งใส! นำทีมผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ตรวจสารเสพติด ป้องกันยาเสพติดในองค์กร สร้างความเชื่อมั่นให้พี่น้องประชาชน 🛡️
23 ก.ย. 2569
รายละเอียด:
🚨 อบต.ยะรม โชว์ความโปร่งใส! นำทีมผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ตรวจสารเสพติด ป้องกันยาเสพติดในองค์กร สร้างความเชื่อมั่นให้พี่น้องประชาชน 🛡️✨วันที่ 22 กันยายน 2569 เวลา 09.00 น. ณ องค์การบริหารส่วนตำบลยะรม ร.ต.อ.สิทธิพงศ์ เหมกุสุมา นายกองค์การบริหารส่วนตำบลยะรม พร้อมด้วยคณะผู้บริหาร สมาชิกสภา ข้าราชการ และพนักงานจ้างในสังกัดทุกท่าน ร่วมใจกันขับเคลื่อน “โครงการท้องถิ่นโปร่งใส ไร้ยาเสพติด”โดยได้ร่วมกัน ตรวจหาสารเสพติดภายในองค์กร อย่างพร้อมเพรียง เพื่อแสดงความบริสุทธิ์ใจ และป้องกันมิให้บุคลากรของรัฐเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติดทุกประเภทอย่างเด็ดขาด🎯 เป้าหมายสำคัญของโครงการ: 🚫 ป้องกันไม่ให้เจ้าหน้าที่รัฐเข้าไปเกี่ยวข้องกับยาเสพติด 🤝 สร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจให้แก่ประชาชนในพื้นที่ ในการปฏิบัติหน้าที่บำบัดทุกข์ บำรุงสุข 🌟 ยกระดับ อบต.ยะรม ให้เป็นองค์กรสีขาว โปร่งใส และตรวจสอบได้จริง"เริ่มต้นความโปร่งใสจากตัวเรา เพื่อความอุ่นใจของพี่น้องประชาชนชาวตำบลยะรมทุกคน" ❤️#อบตยะรม #ท้องถิ่นโปร่งใสไร้ยาเสพติด #องค์การบริหารส่วนตำบลยะรม
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
